正文 第17章 刁难
几分意味：
“......景队长就算再极品，也不是每个女人都喜欢。
“韩助理，我入殓室还有些事情没处理完，改天聊。”
韩丽丽笑着点头。
看着姜宁离去的背影，韩丽丽不屑道：“......装什么清高！”
......
“韩助理......”
韩丽丽回头，是殡仪馆的馆长李长亮。
韩丽丽迈着轻盈的步子走过去，“馆长！”
“怎么了，刚刚那人是谁？”李长亮问道。
韩丽丽瞥一眼姜宁的背影，“刚来的实习生，叫姜宁。
“啊哦？”李成亮抚了抚镜框，朝姜宁的方向扫了一眼。
“馆长，姜宁的实习期马上就结束了，你看接下来她是转正还是.....”
“客户对她技术评价情况怎么样？”李长亮拽了拽袖口，一本正经道。
“馆长，我们这边对实习生的安排是前十天上白班，跟着有经验的师父先学习，后期一直上夜班，直到实习期满，考核合格，才正式三班轮岗。
“姜宁在独立顶岗期间，也没经手几个客户，大家对她的评价基本是三星。”
李长亮轻点下巴，“那的确挺一般的，主要是咱们现在人员紧缺，夜班又没人愿意上，岗位不能有空缺。
“耽误什么，也不能耽误业务。”
韩丽丽眼珠子一转，提议道：“要不就再给她一次机会，给她来个留馆查看，表现好了转正。
“表现不好，就继续让她顶夜班的岗，直到我们招到新的员工为止。
“这于我们，也没什么损失。”
李长亮淡淡道：“你看着办！”
谁都知道，殡仪馆的夜班一直招不到人，谁愿意大半夜的一个人跟个死人待一块儿。
......
殡仪馆对每位员工都设立了客户评价制度，这一环节也加入到员工的考核标准中去。
优秀为五星，良好为四星，一般是三星，三星以下判定为不合格。
这项考核标准将直接影响殡仪馆员工的绩效考核，对实习生来讲，也决定着是否转正的关键指标。
事实上，姜宁服务的客户虽不算多，但是客户给她打出的都是五星好评。
至于韩丽丽为什么说姜宁的客户给她打出的基本是三星评价，作为馆长助理，她想篡改，也不是什么难事。
韩丽丽掌握着殡仪馆所有人的绩效考核，在李长亮面前轻飘飘的一句话，就能左右李长亮的决策。
怪不得李璐一直围着韩丽丽献殷勤。
......
姜宁一大早被景洐带了出去，忙活了一上午，最后赚了个神经病。
她这是招谁惹谁了......
景洐嘛，长得没法挑，整天拉着一张臭脸给谁看，别人把他当块宝，她姜宁还不稀罕呢？
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“......景队长就算再极品，也不是每个女人都喜欢。
“韩助理，我入殓室还有些事情没处理完，改天聊。”
韩丽丽笑着点头。
看着姜宁离去的背影，韩丽丽不屑道：“......装什么清高！”
......
“韩助理......”
韩丽丽回头，是殡仪馆的馆长李长亮。
韩丽丽迈着轻盈的步子走过去，“馆长！”
“怎么了，刚刚那人是谁？”李长亮问道。
韩丽丽瞥一眼姜宁的背影，“刚来的实习生，叫姜宁。
“啊哦？”李成亮抚了抚镜框，朝姜宁的方向扫了一眼。
“馆长，姜宁的实习期马上就结束了，你看接下来她是转正还是.....”
“客户对她技术评价情况怎么样？”李长亮拽了拽袖口，一本正经道。
“馆长，我们这边对实习生的安排是前十天上白班，跟着有经验的师父先学习，后期一直上夜班，直到实习期满，考核合格，才正式三班轮岗。
“姜宁在独立顶岗期间，也没经手几个客户，大家对她的评价基本是三星。”
李长亮轻点下巴，“那的确挺一般的，主要是咱们现在人员紧缺，夜班又没人愿意上，岗位不能有空缺。
“耽误什么，也不能耽误业务。”
韩丽丽眼珠子一转，提议道：“要不就再给她一次机会，给她来个留馆查看，表现好了转正。
“表现不好，就继续让她顶夜班的岗，直到我们招到新的员工为止。
“这于我们，也没什么损失。”
李长亮淡淡道：“你看着办！”
谁都知道，殡仪馆的夜班一直招不到人，谁愿意大半夜的一个人跟个死人待一块儿。
......
殡仪馆对每位员工都设立了客户评价制度，这一环节也加入到员工的考核标准中去。
优秀为五星，良好为四星，一般是三星，三星以下判定为不合格。
这项考核标准将直接影响殡仪馆员工的绩效考核，对实习生来讲，也决定着是否转正的关键指标。
事实上，姜宁服务的客户虽不算多，但是客户给她打出的都是五星好评。
至于韩丽丽为什么说姜宁的客户给她打出的基本是三星评价，作为馆长助理，她想篡改，也不是什么难事。
韩丽丽掌握着殡仪馆所有人的绩效考核，在李长亮面前轻飘飘的一句话，就能左右李长亮的决策。
怪不得李璐一直围着韩丽丽献殷勤。
......
姜宁一大早被景洐带了出去，忙活了一上午，最后赚了个神经病。
她这是招谁惹谁了......
景洐嘛，长得没法挑，整天拉着一张臭脸给谁看，别人把他当块宝，她姜宁还不稀罕呢？
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