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这层意思跟党内那批不愿意退休的人有关。



革命成功之后,很多老干部在位置上待了二十多年。



他们打过仗,流过血,立过功,有过贡献。但人老了,精力跟不上了,思想也容易僵化。



韦格纳从一九三六年开始推行退休制度,第一批退了一批,第二批退了一批,但总有人不想退。



不想退的理由五花八门——有的说“我还能干”,有的说“年轻人没经验”,有的说“组织上没安排人接”。



说这些话的人,表面上是在为工作考虑,实际上是在为自己的位子考虑。



韦格纳看得出来。但他没有一刀斩下去。



因为这些人没有公开反对,没有打出旗号,没有违反党纪。



他们只是在各种场合“提意见”——说年轻人“毛躁”,说退休制度“一刀切”,说“老同志的经验不能丢”。



这些话听起来都有道理。但韦格纳知道,道理背后是焦虑。



是对退休生活的焦虑。



是对失去权力的焦虑。



是对“人走茶凉”的焦虑。



韦格纳对这些人的态度是——理解,但不迁就。



他理解他们的焦虑。



他自己也快五十了,再过几年也要退。



他也想过退休之后干什么——种花,看书,陪安娜去海边,看着弗雷迪修成长。



他觉得退休不是什么可怕的事。



但有些人觉得可怕。



他理解,但绝对不会迁就。



他用的是另一招——不跟他们正面冲突,用提拔青年干部的办法,把位子一点一点腾出来。



青年干部上来了,老干部的位子自然就少了。



位子少了,他们要么退,要么被挤。



被挤的人没话说,因为挤他们的人是组织上提拔的,程序合规,理由充分。



这就是韦格纳的棋路。他不掀棋盘,他只挪棋子。



挪着挪着,棋局就变了。



他拿起笔,在“再看”那摞最上面的一份封面上写了一个词——“缓”。



然后把笔搁下,靠在椅背上,看着窗外。



窗外的柏林还在冬天的尾巴里,天是灰的,但云层比前几天薄了一些,有几缕阳光从云缝里漏下来,照在远处的工厂烟囱上。



他看了一会儿,然后拿起茶杯,站起来,走到门口。门口搁着一个暖瓶,他拧开盖子,往茶杯里续了热水。



热气腾起来,扑在他脸上。



他端着茶杯走回桌前,坐下来,喝了一口。茶是热的,舒服。



他放下茶杯,翻开下一份文件——那是关于明年第五个五年计划第三年调整方案的报告。他拿起笔,开始批注。



批了几页,韦格纳忽然停下来,放下铅笔,靠在椅背上,笑了一声。



那个笑很轻,是那种自己想通了什么事之

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