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美国没有全民医保,英国有部分医保但覆盖不到一半,英共的同志们还在努力。



日本由于刚解放不久,几乎没有。



美国如今工人的周工作时间是六十八小时左右,带薪年假平均不到四天。



他把这张表看了两遍,然后把报告合上,搁在桌角。



韦格纳靠在椅背上,双手交叉搁在桌面上,看着天花板。



他在想一件事——优越性在哪里。



优越性不是从天上掉下来的。



优越性是制度带来的。



德国的工厂是工人的,不是资本家的。工厂的利润归工人自己分配,不是被资本家抽走。



工人有动力改进技术,因为改进技术的好处是自己拿的。



德国的土地是农民的,不是地主的。农民种出来的粮食是自己的,不是交租交掉的。



农民有动力提高产量,因为提高产量的好处是自己留的。



德国的银行是国家的,不是私人的。



银行的钱用来投资工厂、农场、铁路、学校、医院,不是用来投机炒股。



这些东西加在一起,就是优越性。



优越性不是一句话,是一本账。



账上每多一个数字,背后就多一群人过得好了一点。



想到这里,韦格纳拿起笔,在报告封面的空白处写了几个字——“账要算细。



不能只看总数。



要看每个人碗里多了多少。”



他写完,把笔搁下,翻到报告的最后一章——“存在的问题与矛盾”。



这一章他看得最慢。



报告里列了几条:



第一,重工业发展过快,轻工业发展相对滞后,



消费品相对还是有些不足,部分商品仍然需旧要国家的调控和配给。



第二,农村机械化程度还算均衡,但德国东部地区的机械化程度稍微逊色于西部地区,



部分农村劳动力外流导致农业生产不稳定。



第三,官僚主义仍旧有所抬头,部分地方干部脱离群众,办事效率下降,群众信访量增加。



第四,与苏联、中国等社会主义国家的经济协调还不够顺畅,贸易结算和技术标准有时会存在些许分歧。



第五,也是最让他警惕的一条——“极少数干部仍旧暗里追求特权,



住房、用车、子女入学等方面出现特殊化倾向再次抬头的迹象,群众对此有反映。”



韦格纳在这第五条旁边画了两道线,写了一个词——“危险”。



他记得一九二八年他推动“公务员日常生活规范”的时候,就是因为他发现有些干部开始住大房子、坐好车、把子女送进相对特殊的学校。



那一次他处理了一批人,处分了一批,撤职了一批。



但问题依然没有根除。



每次经济持续攀升,这股

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