正文 第921章 德共组织部门内部讨论

"去年我们派往东大、中东和非洲地区的一百余名干部，在当地起到了实实在在的作用。



东大那边的基层师资培训，有超过一半的课程框架是由我们的同志参与设计的；



中东某个国家的农业合作化试点，主持技术指导工作的就是我们的同志。



这些输出的干部不是'流失'，他们是把我们体系里的种子播到了别处的土壤里，每一粒都在生根发芽。"



朗格皱着眉，指尖在桌面上敲了一下。



"菲舍尔同志，你说的那些我都同意。



但你不能否认一个事实——国内的干部缺口是客观存在的。



柏林这边已经连续三年出现党校毕业生不愿意留本地的现象了，我们总不能把所有年轻人都送出去，留下的人连基本运转都维持不了。



我这不是反对对外支援，我是说，得有个平衡。"



菲舍尔微微摇头。



"我认为这个'平衡'是动态的，不是静止的。



十年前我们派出一个干部，对方国家可能只能发挥半分作用，因为基础设施和配套条件跟不上。



但现在不一样了，我们派出去的干部到了那边，当地的同志们已经有了相当的基础来配合工作，每一份输出的力量都能成倍地放大效果。



国内就算暂时缺了若干个人手，但这是暂时的；



而对外投入所换来的友邻国家的建设提速，是结构性的、长期的。"



坐在两人中间的一个女同志插了句话，她是负责干部培训成果评估的，语气和缓，



"朗格同志、菲舍尔同志，我理解两边的立场都有道理。



但从培训评估的角度看，这些年我们国内干部的培养质量其实是稳步提升的。



一个人顶过去两个人的活儿，这是事实。



所以即便国内补进来的人数少了，实际党组织的战斗力可能并没有下降得那么多。



从这个意义来说，国内缺人的紧迫感可能比朗格同志担心的要低一些。"



朗格张了张嘴还想说什么，坐在桌首一直没开口的迈尔部长抬了抬手。



迈尔把鼻梁上的金边眼镜往上推了推，目光从朗格移到菲舍尔，再从菲舍尔扫过桌面上摊着的那份干部调配总表。



"同志们说了很多，也都说了实话。那我来说几句收尾。"



"第一，关于国内干部缺口的问题。



朗格同志的数据是准确的，柏林市内的基层党委秘书处缺人，勃兰登堡的宣传部缺人，这些都是客观存在的事实。



但我在这里要说的意思是——什么叫'缺人'？缺多少人是算'缺'？什么岗位需要什么人去填？



我们目前的编制标准是以什么为依据制定的？



这些问题的答案，不一定完全契合当前的实际情况。

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