看效果怎么样。效果好,再搞第二个、第三个。



效果不好,及时调整。”



台尔曼把手里的茶杯放下。



“主席,我说句实话。你这个方案,大的方向我同意。



但具体到执行层面,问题很多。



军区合并,干部怎么安排?动员分区的人从哪里来?野战集团军跟军区的联席机制怎么运作?这些不是开会能解决的,得靠实践去摸索。”



“所以还是要先试点吗。”韦格纳的声音很平静。



“东普鲁士、波美拉尼亚、柏林-勃兰登堡三个军区先合并成中央军区,作为试点。



其他军区不动,看效果。效果好,再推广。效果不好,退回去也来得及。”



“试点什么时候开始?”克朗茨问。



“越快越好。”



克朗茨点了点头,在笔记本上又写了几行字。



施密特也把手中的茶杯放在桌上,



“主席,我还有一个问题。军区改革之后,军区的干部是不是也要跟着换脑子?



以前他们管的是步兵师、炮兵连、边防哨。



以后他们管的是征兵、训练、后勤基地。



职责变了,思路也要跟着变。如果不换脑子,换什么架构都没用。”



“所以,要培训。”韦格纳的语气很肯定。



“不是发几份文件让大家自己看,是集中培训。



把各军区的负责干部叫到柏林来,上课,讨论,参观。



让他们看看新的战争是什么样的,新的军队是什么样的,新的任务是什么样的。”



施密特点了点头,没有再问。



韦格纳站起来,



“同志们。”



“这件事,你们三个分头去办。



克朗茨负责试点方案,施密特负责干部培训,台尔曼负责协调地方党委和政府。



一个月之内,我要看到初步方案。”



三个人同时点了点头。



韦格纳转过身来。



“好了。今天就到这里。回去休息吧。”



克朗茨站起来,把笔记本揣进口袋,走到门口,停下来。



“主席,你说,如果改革成功了,德国的军队会变成什么样子?”



韦格纳想了想。



“不会变成什么样子。还是那支军队,还是那些人。只是换了脑子,换了装备,换了打法。



根没变,魂没变。还是人民的军队。”



克朗茨关上了门,几个人的脚步声在走廊里渐渐远去。



韦格纳一个人坐在办公桌后面,他靠在椅背上,闭上眼睛。



他在想十二个军区的负责人,有的是从旧军官时期就跟着韦格纳的老同志了。



有些是革命后从基层提拔上来的,打

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