第二天,沈南星开始咨询。



她先问了一个护理学校的老同学。对方后来转行做人力资源,听完情况后沉默了一会儿,说:“从情理上讲肯定不舒服,但从流程上看,如果医院把岗位评估、协商记录、转岗方案都做齐,你要硬扛会很累。”



“我能仲裁吗?”



“能。”老同学说,“但你要准备证据,也要考虑时间成本。最关键的是,你老公还在同一家医院吧?”



沈南星握着手机的手紧了紧。



对方叹气:“我不是劝你忍,我只是提醒你,现实里很多事牵一发动全身。”



挂了电话,她又找了一个线上劳动法律咨询。律师听完合同、工龄和补偿方案后,说八万偏低,但如果涉及协商解除,关键看她是否签字。如果不签,医院可能继续安排转岗、绩效考核、岗位匹配评估,最后走到解除流程,耗时耗力。



“你要想清楚自己的目标。”律师说,“是争取继续留岗,还是争取更高补偿。”



沈南星坐在医院附近的咖啡店里,窗外人来人往。



她忽然发现,自己连目标都说不清。



她当然想留下。可留下之后呢?继续在一个已经明确想让她离开的系统里工作,继续被盯文书、绩效、投诉和夜班能力,继续在每一次小错里担惊受怕。她也想争取更多补偿,可如果事情闹大,顾承安那边会不会被影响?婆婆会不会说她不识大体?孩子会不会从大人的争吵里听见难听的话?



她想要公平。



可公平好像太贵了。



下午回科室,护士长又找了她。



“南星,你考虑得怎么样?”



沈南星没有回答,只问:“如果我不签,会怎样?”



护士长神色为难:“我只能说,后面会比较复杂。院里已经定了方向,不会因为一个人改变。你如果不接受协商,可能会先调整岗位,后续绩效和考核都会重新评估。”



“意思就是,我不签也得走。”



护士长沉默。



这份沉默就是答案。



沈南星看着她,忽然问:“护士长,你觉得公平吗?”



护士长眼神动了一下,过了很久才说:“南星,我也是护士。”



这句话很轻,却让沈南星心里一酸。



护士长不是不知道不公平。她只是也在系统里,也有自己的位置要保。这个世界上很多不公平,并不是由某一个恶人完成的,而是由许多无能为力的人共同推动。



离开办公室前,护士长低声说:“能争取的补偿,我再帮你问问。但你也要保护自己,别把自己拖垮。”



晚上,顾承安说他问过朋友。



“方案确实不算高,但也不是完全没有依据。”他坐在沙发上,语气谨慎,“朋友建议,如果你没有把握长期耗,先拿补偿走人也不是坏事。你可以休息一段时间,后面再找其他医院或者诊所。”



沈南星看着他。



“你也觉得我该签?”



顾承安停了一下:“我是觉得,没必要把事情闹到最难看。”

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