回安全地带。



他们之间的关系,就这样始终停留在一种微妙的、若有若无的暧昧与清晰的界限之间,像走在一条细细的钢丝上,保持着危险的平衡。



之后的一年多光阴,就在这种看似凝固的状态中悄然流逝。



外面的世界在缓慢而不可逆转地发生着变化,报纸上的语调愈发高昂统一,街巷里的标语增添了新的内容,一些微妙的气氛在空气中弥漫。



但在红星轧钢厂内部,在苏远的有意维持下,却呈现出一种奇异的稳定与常态。



如今的轧钢厂,明面上杨厂长依然是最高领导,但实际运转中,苏远已经成为了那个真正掌握话语权、决定方向的人。



工人们遇到问题,车间主任们拿不定主意,最终都会汇集到他的办公室。



奇怪的是,苏远从未给人“僭越”或“架空”的感觉。



每一次,当下面有重要的请示或提议时,人们总会看到苏副厂长拿着文件,步履从容地走向厂长办公室,关上门“商议”一段时间。



外人看来,这是副厂长对正职的尊重,是领导班子团结协作的典范。



只有杨厂长和苏远两人心知肚明,那扇门背后的对话,常常是这样的:



“杨厂长,三车间工人反映夏季降温设备老旧,建议更换一批,这是报告和预算。”



“嗯,你看过了?你觉得没问题就批,该怎么处理就怎么处理,不用事事问我。”



“杨厂长,这是下个季度的生产计划草案,请您过目。”



“放那儿吧哎,我说苏远啊,这些你自己定就行了。我这正在看上头新发的学习材料呢,要紧得很”



杨厂长似乎彻底沉入了“学习”与“思考”的状态,对具体厂务的兴趣日渐稀薄。



而苏远,则在这种默契下,自然而然地接手了几乎所有实际管理职责。



偶尔,杨厂长也会主动对苏远解释自己这种“放权”的姿态。毕竟,了解他过去的人都知道,他曾是个雷厉风行、事必躬亲的实干派厂长。



杨厂长有一次泡茶时,语气推心置腹:



“苏副厂长啊。”



“眼下这厂里的大小事务,你得多费心,尽快全部熟悉起来,上手操盘。”



“我这边不瞒你说,私下打听过,从我们那个学习班出来的人,往往在一两年内,就会接到调令,离开原岗位,去承担更重要的职责。”



他吹开茶沫,眼神里有一丝对未来的展望,也有一份托付的郑重:



“我若是走了,红星轧钢厂这摊子,不能停,更不能乱。”



“它必须继续稳步向前,完成国家交给的任务,保障几千工人的饭碗和前途。”



“这副担子,我看来看去,只有交到你手里,我最放心。”



对于杨厂长的信任和托付,苏远表现出了充分的理解和担当,郑重应承下来。



而曾经上蹿下跳、觊觎权位的李主任,在这一年多里,也仿佛认清了现实,变得异常安静。



他依旧按时上班下班,处理着自己分管的那一摊事务,但不再对全局指手画脚,也不再试图挑战苏远的权威,

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