摘下眼镜,揉了揉鼻梁。



抓生产他在行,管纪律他也能板起脸,可这调动“精神头”的软任务,该怎么入手?



总不能天天开会喊口号吧?



苏远刚到厂里,就被叫到了厂长办公室。



一进门,他便微微一怔。



屋里济济一堂,杨厂长、李主任两位厂领导赫然在座,连厂里几位八级钳工老师傅也都被请来了。



这几乎是轧钢厂技术和管理骨干的全套班子了。



看众人脸上或多或少的茫然,显然都不知道所为何事。



杨厂长见人齐了,拿起文件,清了清嗓子,面色严肃地开始宣读:



“同志们,今天召集大家,是传达上级最新指示精神。”



“过去三年,困难时期,不仅对我们的生产生活造成了严重影响,也在一定程度上磨损了同志们的精神劲头”



他照着文件,将提高职工积极性、营造良好氛围的要求详细说了一遍。



话音刚落,李主任立刻习惯性地表态:“厂长,我明白了!回去就布置下去,让各车间、各班组织职工写思想汇报,题目就叫‘工厂是我家,建设靠大家’!保证人人过关,提高认识!”



杨厂长脸色更沉了,直接打断:“老李!文件上白纸黑字写着,严禁增加职工不必要的负担,严禁搞形式主义走过场!写报告?你这是往枪口上撞!”



几位八级工老师傅见状,也纷纷开口,说的无非是“我们一定带头好好干”、“把厂子当自己家”之类的套话。



杨厂长听得火起,一巴掌拍在文件上:



“我把你们这些骨干叫来,不是听你们喊口号的!”



“是要你们出主意、想办法!”



“领导说得对,现在大家干活是没问题,可那股子争先恐后、热火朝天的‘精气神’,确实不如以前了!”



“怎么把这股‘气’给提起来?你们都给我想想!”



办公室里顿时安静下来,众人面面相觑。



抓生产、搞技术,他们都在行;可这调动“精神面貌”的务虚工作,实在是触及知识盲区了。



大家的目光,不约而同地,悄悄投向了坐在一旁,始终未发一言的苏远。



李主任更是挠着头,一脸苦相,除了写报告搞宣传,他肚子里那点墨水,实在倒不出别的法子。



杨厂长也看向了苏远,目光里带着希冀:“苏远,你是咱厂里脑子最活、点子最多的。这种情况,你有什么想法没有?大胆说,说错了也不要紧。”



苏远感受到众人的注视,略作沉吟,似乎在斟酌言辞。



片刻后,他才缓缓开口:“想法倒确实有一个。只是不知道合不合适,也可能有些不够严肃。”



“快说!都这时候了,还管什么严肃不严肃,有用就行!”杨厂长急切地催促。



苏远抬起头,目光扫过众人,清晰地说道:“我记得没错的话,再过六七天,就是咱们红星轧钢厂建厂二十周年的日子。”



众人点头,确有此事。往年也就是食堂加个餐,意思意思。

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