结果。



“你想怎么花。”



林长生放下报表,端起保温杯喝了一口水。



赵广平显然早有准备,从文件夹里又拿出了一张清单。



“急诊还缺两套监护设备,住院楼需要增加一批病床,检验科也想更新生化设备。”



“这些都该买。”



“买完以后还有不少。”



赵广平把清单翻到背面,神情渐渐认真起来。



“我想给大家涨工资。”



韩笑原本正在核对病历,听到这句话,手里的笔停了一下。



清溪镇现在的薪资比过去已经高出不少,但与省城三甲相比仍有差距。



年轻医生愿意留下,主要看重的是病例量与成长机会。



方锐、江一帆等人承担的工作强度,早已超过普通县级医院。



夜班最忙的时候,急诊科医生连续十几个小时都不能完整吃上一顿饭。



制剂室、药房与检验科也随着患者增加而不断加班。



医院能够站稳,不只是林长生一个人的功劳。



“涨多少。”



林长生没有反对,只问了最关键的问题。



赵广平从文件夹里抽出另一份测算表。



“我想一步到位,至少不能比省内三甲同岗位低。”



韩笑抬起头,眼里明显多了一丝惊讶。



“会不会太高了。”



“以前是发不起,现在发得起,为什么还要压着。”



赵广平把测算表推到林长生面前。



按照初步方案,医院所有岗位都将重新核算基本工资与绩效。



保洁、后勤、保安等最低岗位,固定收入加基础绩效后也能超过一万元。



护士按照资历与夜班数量,月收入大致在一万二至一万八之间。



住院医师与普通门诊医师从一万六起步,能独立处理复杂病例者可超过两万。



方锐、韩笑、沈若晴、江一帆等核心医师,稳定收入将直逼两万五。



这还没有计算疑难病例专项补贴与夜班补助。



“最低岗位过万。”



韩笑重新确认了一遍数字,仍觉得有些不真实。



“保洁阿姨也过万。”



“保洁阿姨每天五点半就来,消毒区域出了问题,医生技术再好也没用。”



赵广平说得很直接,没有把后勤岗位当成可以随意压缩的成本。



“医院能赚多少钱,不只看谁坐在诊桌前。”



林长生逐项看完,没有立刻签字。



高薪并不等于随意发钱,必须保证医院长期承担得起。



他让财务科重新测算了三年现金流,又把可能出现的制剂收入下降纳入最差情况。



即便

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