中午门诊结束,林长生喝了口保温杯里的茶。



“看出什么了?”



三名新人没想到他会突然提问。



陶然率先开口。



“前列腺炎不能只按肾虚治疗。”



“还有呢?”



“要区分湿热、瘀滞和脾肾状态,也要考虑久坐、饮酒与情绪。”



林长生看向许嘉木。



“你呢?”



“前几名患者都先做了风险排查,没有为了体现中医而强行开药。”



“陆晨曦。”



陆晨曦合上记录本。



“患者真正需要的不是一个好听的病名,而是症状能不能改善。”



林长生看了他片刻。



“少了一半。”



陆晨曦微一怔。



“哪一半?”



“改善以后能不能稳住。”



林长生站起身。



“治三天不难,三个月不复发才算本事。”



他说完便拿着保温杯离开诊室。



没有挽留,也没有问谁想调走。



陶然望着空下来的座位,心里更加复杂。



她承认这一上午学到的东西很多。



可她依旧没有忘记昨晚毕业生群里的晚宴照片。



人可以同时觉得一份工作有价值,也觉得它给得不够。



这两种想法并不冲突。



下午,程宇轩在毕业生群里发起了一项匿名投票。



投票标题写得十分轻松。



“入职一周,各位对当前单位满意吗?”



选项从非常满意到已经想跑,共分五档。



很快便有人把各家医院的食宿、培训和福利做成对比表。



仁心医院凭借住宿、餐补、科研资源和欢迎晚宴,排在第一。



清溪镇中医院在表格最下方。



宿舍条件两颗星。



薪资待遇两颗星。



科研资源一颗星。



地理位置一颗星。



只有临床接触机会被打了四颗星。



投票进行到晚上,清溪镇毫无悬念地排在倒数第一。



程宇轩又发了一句话。



“选择平台很重要,年轻人的时间成本经不起试错。”



陶然盯着那句话看了很久。



下班后,她在医院人事系统里打开了试用期调离申请。



申请理由一栏,只写了这么几个字。



个人发展与职业规划。



提交按钮就在

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