天刚亮,清溪镇中医院的财务科便亮起了灯。



赵广平一夜没睡踏实,六点半就带着重新核过的资金表进了办公室。



他把能延期的项目、不能延期的款项,以及未来两个月可能到账的收入全部分了颜色。



红色代表必须支付,黄色代表可以协商,绿色则是已经确定的回款。



整张表看下来,红色压过了绿色。



赵广平盯着那两百多万元的缺口,眉头一直没有松开。



桌角还压着林长生昨晚写下的那张纸。



开源,节流,造血。



这六个字看起来简单,真正落到一家医院头上,却没有一件容易。



七点刚过,院办的传真机响了起来。



值班人员接完文件,快步送到赵广平办公室。



文件来自省卫健委,标题是本年度医学类毕业生基层分配及双向选择工作通知。



全省各级医疗机构的岗位需求,将在上午九点统一向应届毕业生开放。



三甲医院、县级医院、社区卫生中心和乡镇卫生院,都能按照核定编制和实际需求上报岗位。



学生可以根据专业、待遇、发展方向填报三个志愿。



最后再由各单位结合志愿顺序进行筛选。



对于多数医院而言,这就是一年一度的抢人季。



赵广平看到文件时,先是眼睛一亮,随后又慢慢皱起眉头。



清溪镇中医院刚扩招完一轮,但新增科室依旧缺人。



尤其是急诊、康复、检验和中药制剂几个方向,排班仍然很紧。



毕业生经验不足,却胜在可塑性强,薪资压力也比成熟人才低一些。



按照赵广平原本的计划,医院至少还要补进八到十名年轻人。



可现在资金缺口摆在眼前,多招一个人,就多一份工资、社保、培训和住宿成本。



赵广平拿着文件去了林长生诊室。



林长生刚完成早上的吐纳,正在给保温杯里添热水。



顶级枸杞在杯底缓缓舒展,水色很快泛出淡红。



“省里的毕业生分配通知下来了。”



赵广平把文件放到桌面上。



“我们原来报了十二个岗位,现在还要不要照常招?”



林长生翻开文件看了两页。



岗位上报是在一个月前完成的,那时医院的资金问题还没有暴露出来。



十二个岗位中,中医临床四人,急诊临床两人,针灸推拿两人,检验、药学、护理和影像各一人。



每个岗位都不是为了撑场面。



“需要人吗?”



“需要。”



“那就招。”



赵广平迟疑了一下。



“可工资也是下个月开始算。”



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