第二天上午九点五十七分。



布朗带着翻译走进凯明制衣。



姚国庆和陆绍杰已经等在车间门口。



生产经理递上整改方案:



“我们重新调整了人员。”



“所有人,每天增加两小时加班,七天内可以追回进度。”



布朗面无表情。



“先看生产线。”



三个人只能跟在后面。



自动裁剪区的机器正在运行。



布朗走到控制台前,看了一眼当日记录。



上午不到两个小时,设备停机四次。



最近一次停机原因,写的是参数校验失败。



他指着正在操作的年轻工人:



“何志强呢?”



生产经理回答:



“布朗先生,他已经离职了。”



布朗冷哼一声:



“我不管谁在操作这台机器,何志强个人离职我也不关心。”



“但是,你们找一个没有经验的年轻人负责我们的订单,这是对我们的蔑视。”



生产经理道:



“布朗先生,我们的产线工人都是经过严格培训的。”



布朗闻言,咆哮一声:



“参数校验失败,这么低级的问题都会出现。”



“这就是你嘴里的经过严格培训?”



====



待包装区,布朗随手抽出一件西装。



质检签名栏是空的。



他把西装递给生产经理:



“这件未质检的衣服,为什么放在待包装区?”



旁边的组长赶紧解释:



“负责复核的人昨天离职了。”



“我们还没来得及补人。”



布朗把衣服放回筐里:



“机器没有负责人,裁片没有人复核,不合格成衣进入待包装区。”



“这就是你们给我的解决方案?”



姚国庆赶紧说道:



“布朗先生,再给我们一点时间。”



“凯明有一千多名员工,少二十几个人,不会真的影响整个工厂。”



布朗看向姚国庆:



“你们失去的不是二十六双手。”



“是二十六个关键岗位。”



生产经理准备的七天追赶方案,被布朗翻到最后一页。



里面写了每天增加多少工时。



却没有写谁负责裁床,谁承担复核,谁能处理设备故障。



布朗把方案摔在桌上:


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