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林静姝看向陈望:



“我们真正要锁定的,不是一个人的劳动合同。”



“是她在望山未来十年的收入、位置和生活。”



“她留下五年,拿到的钱、学到的手艺和得到的职位,应该比违约金更有分量。”



顾长山第一个点头:



“这个规矩行。”



“人想走,拦不住。”



“把人教出来,再让她舍不得走,才算本事。”



宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”:



“再加一条。”



“学徒按月考核。”



“手不稳,重新练。”



“心不正,不往下教。”



“真正的核心工艺,不看进厂时间。”



“看她做到哪一步。”



林静姝把这句话记了下来:



“分级培养,分级授权。”



“通过一项,学一项。”



“通过完整考核,才能参与高定作品署名和项目分成。”



宋晚晴点头:



“可以。”



她转头看了一眼角落里的赵小雨。



“小雨算第一个。”



赵小雨猛地抬起头。



晚上十点二十分。



林静姝完成了第一版招聘方案。



成熟男装技术工,基础工资七千至一万二。



女装版型、礼服手工和高级整烫,基础工资八千至一万五。



高级工艺人才单独面谈。



技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。



入职通过考核后,建立三个月固定工资保障。



年轻学徒同样签正式用工手续。



培养期基础工资四千五百元。



通过独立工序考核以后,基础工资提升到六千元以上。



参与高定订单,再按照实际工序计算奖金。



食宿、社保、训练材料和师傅带教,由望山承担。



赵小雨看向陈望:



“陈总,今天会议,我拍了视频,这个视频需要发群里吗?”



陈望沉思片刻:“发。”



晚上十点四十七分。



何志强把视频发进凯明制衣的老工友群。



群里安静了十几秒。



很快,有人发出第一条消息。



【六百九十万订单,真的假的?】



第二个人紧跟着问:



【六十多万是全厂一个月发的?】



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