“林学姐,我今天是带着诚意来的。”



“我想请你给望山搭一套人事体系。”



林静姝握着笔的手停了一下。



这句话不花哨,却落得很实。



林静姝翻到仓储主管那一页。



上面写着沈秋禾。



她问:



“亲友关系,你打算怎么处理?”



陈望说:



“不避讳。”



林静姝抬眼。



陈望接着说:



“县城就那么大,员工互相认识,很正常。”



“比如沈秋禾和程远,只要有能力,我不介意。”



林静姝点头:



“你很直接。”



陈望笑了笑:



“县城老板,装没有熟人,没人信。”



“我不如把规矩摆出来。”



“谁有本事,谁上。”



林静姝第一次停笔。



这句话比“公平公正”更像真话。



她继续问:



“人事权限给到什么程度?”



陈望说:



“招聘流程你建。”



“简历初筛你定。”



“合同、试用期、员工档案、背景调查,你负责。”



“薪酬你有建议权。”



“关键岗位,我拍板。”



林静姝问:



“预算呢?”



陈望说:



“你先做。”



“我批。”



“高级技工招聘,单独给专项预算。”



陈望抬眼看她:



“这笔预算,我不设上限。”



“但每一分钱,都要换回人、订单、产能,或者望山留人的能力。”



“你要是能证明这个人值,我当场批。”



林静姝看着他:



“待遇呢?”



陈望直接说:



“基础工资八千。”



林静姝抬头。



这个数,在望山已经不是高,是离谱。



在望山人眼中,人事部门就是办手续的,一个月三千是上限。



哪怕放在临江,普通人事经理也未必拿得到。



林静姝没有立刻说话。



陈望继续说:



“岗位津贴两千。”



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