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她指尖落到后面一排名字上。



“十二名内部转训员工,跟你们学。”



“谁带出独立操作员,谁拿培训奖。”



“谁藏技术,津贴扣掉。”



何志强拿起培训表:



“我在凯明吃过没人肯教的亏。”



“回到望山,不干那种事。”



顾长山把裁片放到桌上:



“先别说漂亮话。”



“下午开机,第一刀裁片给我看,如果不合格,照样返工。”



何志强把手机调成静音,扣在桌面上:



“行。”



“顾师傅,您看结果。”



“看我们怎么把望山人的脸面挣回来。”



下午,自动裁床第一轮点检完成。



何志强把误差记录贴到机台旁边,



宋建军已经带着两个老员工开始熟悉控制界面。



陈望站在车间通道边,眼前浮出系统提示。



【高级人才何志强返乡意愿:84提升至100。】



【上涨原因:正式劳动合同生效,薪酬待遇兑现,专业权责明确。】



【当前状态:正式返乡到岗,长期定居审核启动。】



提示还没消失,程远抱着电脑从办公区快步过来。



他把后台页面递到陈望面前。



“招聘页面顶不住了。”



“一个小时,四十七个外地咨询。”~~~~



“全在问,望山还要不要人。”



====



何志强等人的工资传开以后,招聘后台一夜多了六十三条咨询。



有人问社保。



有人问自动设备岗位。



有人问老婆不是望山户口,能不能同岗同薪。



还有人开口就要班组长,不愿参加基础考核。



程远把咨询分成四栏。



确定返乡。



需要考核。



家庭尚未决定。



只想拿报价。



陈望看完表格:



“确定返乡的有多少?”



“十二个。”



“愿意先回县参加考核的,二十六个。”



“剩下的人,还在算收入和生活成本。”



周清岚把岗位需求表放到桌上:



“自动裁剪、铺布、设备维护、缝制和质量复核,目前最多开放三十二个岗位。”



“再多,培训和现有订单接不住。”



====



中午,

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