正文 第0051章 新机器刚开，四张高薪单震住

林晓棠笑了笑：



“那就好。”



林晓棠只用一句话，就决定这组品牌素材应该讲谁。



许知夏心里有一丝复杂。



却找不到反驳的理由。



测试没有就此结束。



宋建军独立完成第二组参数调用。



高小兵在工程师故意改变面料透气性的情况下，重新处理密封和铺布张力。



蒋卫东则在模拟报警中，准确找到传感器位置并完成复位记录。



四张考核表，一项一项被填满。



下午四点二十分。



周清岚把考核表交给顾长山、赵玉梅和华衡工程师共同签字。



“四个人，全部通过专业考核。”



门外的家属一下围了过来。



何志强问：



“什么时候能正式上班？”



程远回答道：



“完成凯明的工作交接。”



“拿到解除劳动关系证明以后，随时可以报到。”



何志强点头：



“明白。”



陈望让赵小雨把一块新的岗位薪酬板推了出来。



四张录用意向书，被一字排开。



现场慢慢安静。



陈望拿起第一张：



【何志强。】



【岗位：自动裁剪线班组长兼基础机修。】



【基础工资：8,000元每月。】



【自动设备技术津贴：1,200元每月。】



【班组长及基础机修津贴：800元每月。】



【设备稳定与裁片合格率奖金：最高2,000元每月。】



【培训合格一名独立操作员，另奖500元。】



何志强盯着那几行字，喉结动了一下：



“基础工资八千，技术和机修津贴另外算？”



陈望回答道：



“对。”



“你会操作、会基础维修，还要带班组和教新人。”



“基础工资按最高档手艺岗定。”



“额外承担什么职责，再拿对应的津贴和奖金。”



刘春燕捂住了嘴。



她昨天晚上算了一遍又一遍。



丈夫在海州的基础工资只有七千多。



加上岗位补贴和正常加班，每个月不到一万元。



回到望山，基础工资加两项固定津贴正好一万元。



设备奖金拿满可以达到一万二，竟然比海州的工资高了两千多。



更重要的是，不用交两千三百元房租。



儿子也不用每天在出租屋和午托班之间来回跑。



陈望又拿起另外三张。



【宋建军，自动裁床主操作员。】



【基础工资7,500元，操作津贴800元，合格率奖金最高1,200元。】



【高小兵，自动铺布与面料准备岗。】



【基础工资6,500元，特殊面料津贴800元，质量奖金最高1,000元。】



【蒋卫东，设备保养员。】



【基础工资7,500元，维护津贴1,000元，停机控制奖金最高1,500元。】



高小兵的父亲以为自己听错了：



“铺布做得好，也能拿八千多？”



陈望看向他：



“普通铺布当然不是这个工资。”



“他能处理高透气面料，能判断张力和密封。”



“今天考核通过，值这个价。”



蒋卫东的妻子急忙问道：



“我们不是望山人，维护津贴也一样？”



程远替陈望回答：



“同岗，同考核，同工资。”



“望山不按户口给技术定价。”



这句话传到门口，几个外县来的年轻人立即拿出手机。



有人拍薪酬板。



有人给家里打电话。



还有人直接问赵小雨，下一次设备岗考核什么时候报名。



一名望山现有工人忍不住问道：



“陈总，外面回来的人拿这么高。”



“我们学会以后，也能拿吗？”



现场瞬间静了几分。



这是很多老工人最担心的问题。



高薪把外面的人请回来。



会不会反而让一直留在望山的人寒心？



陈望没有解释。



他直接翻过薪酬板。



背面已经贴好了内部晋级考核日期。



【现有员工设备岗转训，报名不限原岗位。】



【通过同级考核，执行同级工资与津贴。】



【第一期培训名额：十二人。】



陈望笑道：



“机器是望山的。”



“本事学到谁手里，钱就发给谁。

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